Über uns
Join the salted wave 🤍
salted ist eine D2C-Beauty-Brand aus Berlin: vegane, nachhaltige Skincare mit Wirkstoffen aus dem Meer. Unsere Mission: Wir wollen Menschen stärken, ihre Individualität zu leben und mit Stolz zu zeigen.
salted ist mehr als nur eine Beauty-Brand. Wir bauen eine Marke mit Haltung – eine Bewegung, die größer ist als einzelne Produkte oder Kampagnen.
Bei uns zählt jede Persönlichkeit mit ihren Ideen, Perspektiven und Stärken. Unterschiedliche Meinungen sind Teil unserer Kultur und helfen uns, besser zu werden.
Ownership gehört zum Alltag. Jede:r übernimmt Verantwortung für Projekte, Entscheidungen und Ergebnisse. Ideen dürfen entstehen, getestet und weiterentwickelt werden.
Gleichzeitig glauben wir an echtes Teamwork. Wir unterstützen uns, wachsen gemeinsam und feiern Erfolge zusammen.
Hier ist niemand nur eine Rolle oder Nummer. Jede:r leistet einen sichtbaren Beitrag zum großen Ganzen – geprägt von Verantwortung, Vertrauen und Teamgeist.
Das sagt das Team
Unsere Werte
Way of working
Bei salted arbeiten wir in sechs Bereichen: Product Management, Brand Marketing, Sales Marketing, Customer Care, Finance und HR. Klingt nach klaren Abteilungen, fühlt sich bei uns aber ganz anders an: Unsere Projekte sind fast immer bereichsübergreifend, sodass jede:r mit unterschiedlichen Teams zusammenarbeitet.
Damit alle auf dem gleichen Stand sind, gibt es wöchentliche Update Calls mit dem gesamten Team. Einmal im Monat schauen wir zusätzlich im großen Kreis auf die inhaltlich wichtigen Themen, die uns als gesamtes Unternehmen weiterbringen.
Zusätzlich gibt es 1:1-Sessions mit Mentor:innen, Leads oder unseren Geschäftsführer:innen – für Feedback, Fragen oder ein ehrliches Gespräch.
Statt fester Hierarchien arbeiten wir projektbasiert. Tools wie Jira helfen uns, Projekte transparent zu steuern und Verantwortung klar zu verteilen. Jede:r bringt sich dort ein, wo er oder sie am meisten Impact hat. So entsteht ein Arbeitsalltag, der strukturiert, aber flexibel ist und in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Benefits
Recruiting Prozess
Transparenz ist uns wichtig – gleichzeitig variiert der Prozess je nach Rolle. Typisch ist:
- Digitales erstes Kennenlernen: wir wollen dich als Person verstehen.
- Deep Dive: Fachgespräch mit Lead + evtl. Case (je nach Rolle)
- Persönliches Kennenlernen in unserem Office, weil wir ein Match nicht allein entscheiden.
- Schon kann es losgehen: Offer & Start!
